Unternehmerische Sozialverantwortung
Unternehmerische Verantwortung ist für Hobbs ein wichtiges Thema, und wir verpflichten uns zu verantwortungsbewussten Geschäftspraktiken sowohl in unserem eigenen Unternehmen als auch innerhalb unserer Lieferkette. Menschenrechte, bessere Arbeitsbedingungen, Respekt vor der Umwelt und Tierschutz sowie Fairness und Transparenz stehen im Mittelpunkt unserer Beschaffungsprinzipien. Unsere Beschaffungsprinzipien legen unsere Mindestanforderungen für die Produktherstellung und bestmögliche Geschäftspraktiken fest. Wir streben stets die Zusammenarbeit mit Lieferanten und Herstellern an, gehen jedoch nur dann mit Unternehmen eine Partnerschaft ein, wenn diese unsere Unternehmenswerte teilen.
Unser Verhaltenskodex für Lieferanten fasst unsere Erwartungen an die Bedingungen zusammen, unter denen unsere Produkte hergestellt werden sollten. Weitere Informationen dazu finden Sie in unserem Bereich zum Verhaltenskodex auf dieser Website.
Hobbs ist Gründungsmitglied der Ethical Trading Initiative (ETI). Mitglieder dieser führenden Organisation verpflichten sich einem international anerkannten Kodex zu Arbeitspraktiken, der von all ihren Lieferanten umgesetzt werden soll. Der Kodex thematisiert Arbeitnehmerrechte, Arbeitsbedingungen und Löhne. Die Mitglieder reichen einen Jahresbericht über ihre Aktivitäten hinsichtlich des ethischen Handels ein, der dann von ETI ausgewertet wird.
Wir arbeiten aktiv mit den maßgeblichen Interessensgruppen zusammen, um sicherzustellen, dass wir unterstützt und auf dem Laufenden gehalten werden, während wir die ethische Position unseres Unternehmens weiterentwickeln.
Umweltmanagement und Nachhaltigkeit
Hobbs verpflichtet sich dazu, durch umweltverträgliche Richtlinien einen positiven, realen und nachhaltigen Einfluss auf die gesamte Gesellschaft auszuüben.
Wir sind der Überzeugung, dass umweltbewusstes Handeln sowohl für Unternehmen als auch für Einzelpersonen von entscheidender Bedeutung ist.
Wir sind bestrebt, die Nachhaltigkeit zu fördern und legen dabei ein besonderes Augenmerk auf die Reduzierung des Ressourcenverbrauchs bei der Herstellung sowie auf die Unterstützung von Wiederverwendung und gesteigertes Recycling.
Lieferanten sowie deren Subunternehmer und Geschäftspartner müssen die für den Arbeitsplatz, die hergestellten Produkte und die Herstellungsverfahren geltenden Umweltvorschriften, -auflagen und -normen einhalten und umweltbewusste Praktiken an den Standorten, an denen sie tätig sind, sowie bei den von ihnen verwendeten Materialien beachten.
Unsere umweltbezogenen Kriterien sind für uns von großer Bedeutung. Daher wird diese Umweltrichtlinie genauso wie unsere anderen Richtlinien bewertet.
Unser Engagement:
- Einhaltung aller relevanten Rechtsvorschriften zur Vermeidung von Umweltverschmutzung, zur Reduktion und zum Recycling von Abfällen, wann immer dies möglich ist. Wir recyceln in unserer Unternehmenszentrale, im Vertriebszentrum und in unseren Shops.
- Einhaltung aller geltenden lokalen und nationalen Gesetze, Vorschriften und Verhaltensregeln unter Durchführung regelmäßiger Überprüfungen, um weitere Verbesserungen und die Entwicklung von bewährten Verfahren zu gewährleisten.
- Zusammenarbeit mit Auftragnehmern und Lieferanten, um diese bei der verantwortungsvollen Bewältigung ökologischer Herausforderungen zu unterstützen.
- Förderung des Bewusstseins für ökologische Auswirkungen in unserem gesamten Unternehmen und Unterstützung geeigneter Maßnahmen durch alle.
- Wir sind bestrebt, den CO2-Fußabdruck unserer Shops, des Vertriebszentrums sowie unserer Unternehmenszentrale zu reduzieren und die durch den Transport unserer Produkte verursachte Umweltbelastung zu minimieren.
- Festlegung und regelmäßige Überprüfung von Zielen und Vorgaben, um in Bezug auf unsere Umweltauswirkungen kontinuierliche Verbesserungen zu ermöglichen.
Tierschutz
Wir verlangen von all unseren Lieferanten die Einhaltung unserer Standards und Anforderungen sowie die aktive Befolgung unserer Richtlinien zum Tierschutz.
Unser Ziel ist die sichere und humane Behandlung aller Tiere, die bei der Herstellung unserer Produkte eine Rolle spielen.
- Leder sollte in Übereinstimmung mit unseren Richtlinien für die verantwortungsvolle Beschaffung von Leder nachhaltig und verantwortungsbewusst bezogen werden.
- Von gefährdeten Arten gemäß CITES (Convention on International Trade in Endangered Species) oder IUCN dürfen weder ganz noch teilweise Produkte bezogen werden.
- In Produkten von Hobbs dürfen keinerlei echte Pelze oder Felle verwendet werden.
- In Produkten von Hobbs dürfen keinerlei Federn oder Daunen verwendet werden, da diese potenziell aus nicht akkreditierten Quellen stammen können. In Produkten von Hobbs sind ausschließlich synthetische Federn und Füllstoffe zulässig. Diese Richtlinien gelten für Bestellungen seit der Saison Herbst/Winter 2014.
- Leder und Tierhäute dürfen nur als Nebenprodukt gewonnen werden und nicht als Hauptgrund zur Schlachtung eines Tieres dienen.
- Tiere sollten weder bei der Bewirtschaftung Schäden erleiden noch durch das Sammeln ihrer Wolle, Federn oder Haare.
- Wolle vom Angora-Kaninchen sollte nicht für Produkte von Hobbs verwendet werden.
- Wir sind bei der Herstellung unserer Bekleidung um eine humane Behandlung von Tieren bestrebt. Angesichts der aktuellen Untersuchungen von Mohair-Lieferketten haben wir ein Verbot von Mohairwolle für unsere Produkte beschlossen. Im Einklang mit unseren Plänen zur Nachhaltigkeit werden wir jedoch bestehende Verpflichtungen gegenüber unseren derzeitigen Lieferanten vorerst einhalten, die Nutzung dieser Faser wird jedoch bis spätestens 2020 vollständig eingestellt.
- Merinowolle darf nicht von Quellen verwendet oder gekauft werden, die noch immer Mulesierung betreiben.
- Wir verlangen von Lieferanten die Offenlegung der Bezugsquelle ihrer Wolle um sicherzustellen, dass unsere Anforderungen erfüllt und sichere sowie anerkannte Schafhaltungsmethoden angewendet werden. Die Angaben sollten den vollständigen lateinischen Tiernamen und den Namen der Herkunftsregion des Tieres enthalten.
- Hobbs Ltd. verbietet die Verwendung von Astrakhan/Karakul und anderen Leder-/Hautprodukten, die das Ergebnis von unnatürlichen Abtreibungen sind.
- Hobbs Ltd. akzeptiert keinerlei Leder-/Hautprodukte, die von lebendig gehäuteten oder gekochten Tieren stammen.
- Betriebe und Schlachthöfe müssen human und unter Einhaltung höchster Zuchtbedingungen sowie in Übereinstimmung mit den Empfehlungen der OIE (Weltorganisation für Tiergesundheit) in ihrem Tiergesundheitskodex schlachten.
- Hobbs Ltd verwendet ausschließlich Muschelprodukte, die von nicht gefährdeten Arten stammen.
- Hobbs Ltd. nutzt keinerlei Inhaltsstoffe, Rezepturen oder Produkte von Lieferanten, die sich an Tierversuchen für kosmetische Zwecke beteiligen.
- Alle kosmetischen Produkte und Inhaltsstoffe müssen von der BUAV (British Union for the Abolition of Vivisection) nach dem Humane Cosmetics Standard zugelassen sein.
- Die Verkäufer und Lieferanten von Hobbs Ltd. verpflichten sich zur Abgabe umfassender Zusicherungen der ausnahmslosen und strengen Einhaltung aller in den Tierschutzrichtlinien von Hobbs Ltd. genannten Richtlinien.
ALLGEMEINER UNTERNEHMENSFÜHRUNGS- UND COMPLIANCE-PROZESS: VERANTWORTUNGSBEWUSSTE BESCHAFFUNG VON LEDER
Ein verantwortungsbewusstes Unternehmen kann zahlreiche Maßnahmen ergreifen, um die ökologischen und ethischen Probleme in den Lieferketten für Leder zu reduzieren. Diese wurden zuvor in unserer Richtlinie zum Tierschutz aufgeführt:
Weitere Hinweise zur Unterstützung von Lieferanten und Unternehmen finden Sie hier:
Leather Working Group – eine Online-Ressource für alle an der Lederbranche beteiligten Interessengruppen. Sie fördert nachhaltige und angemessene Umweltschutzpraktiken in der Lederbranche, insbesondere für Gerbereien.
The European Leather Association – COTANCE – stellt Richtlinien für die verantwortungsvolle Beschaffung von Leder und Lederprodukten zur Verfügung. Im November 2011 wurde eine Initiative zur Ausarbeitung des ersten ökologischen und sozialen Berichts über die Lederindustrie in Europa bekanntgegeben. Diese Initiative dient einer verbesserten Kontrolle der Lederindustrie in der EU.
Menschenrechte
Hobbs ist der Einhaltung aller Gesetze im Bereich Arbeitnehmerrechte und Chancengleichheit verpflichtet, insbesondere im Hinblick auf eine Gleichbehandlung und Nichtdiskriminierung aufgrund von ethnischer Herkunft, Religion, Geschlecht, Alter, Familienstand, Behinderung oder sexueller Orientierung.
Wir versichern, dass wir ein Höchstmaß an Integrität gegenüber Mitarbeitern, Kunden und allen anderen Personen, mit denen wir in Kontakt stehen, aufrechterhalten. Wir schätzen den Wert, den unsere Mitarbeiter für das Unternehmen darstellen; unser Engagement für Lernprozesse und persönliche Entwicklung ist gemeinsam mit unserer Vergütungspolitik so gestaltet, dass Leistungen belohnt und die Bedeutung der Mitarbeiterbindung hervorgehoben werden.
In der Unternehmensgemeinschaft von Hobbs werden Diskriminierung, Mobbing sowie sonstige Formen der Belästigung nicht toleriert. Der Begriff „Respekt“ bildet einen Großteil der Grundwerte von Hobbs und stellt einen unserer Leitsätze dar. Von unseren Mitarbeitern wird vorausgesetzt, dass sie sich an die betrieblichen Vorschriften und Regeln halten und sich in ihren verschiedenen Funktionen ehrlich und rücksichtsvoll verhalten.
Es wurden interne Verfahren entwickelt, um Beschwerden oder mutmaßliches Fehlverhalten gegenüber anderen Personen oder Organisationen zu melden. Das Unternehmen nimmt unehrliche Handlungen und Vorwürfe dementsprechend ernst; diese können Disziplinarmaßnahmen gemäß den betrieblichen Vorschriften und Regeln sowie Disziplinarverfahren nach sich ziehen.
Wir stellen dieselben hohen Erwartungen an unsere Lieferanten und Hersteller. Weitere Informationen finden Sie in unserem Abschnitt über den Verhaltenskodex für Lieferanten.
Ethische Richtlinien und Werte
Die Arbeitnehmer-Grundwerte von Hobbs beschreiben, wie sich die Mitarbeiter von Hobbs am Arbeitsplatz zu verhalten haben und bilden die Grundlage für alle Strategien im Bereich Einstellung, Bindung und Weiterbildung.
Hobbs steht vollständig im Einklang mit dem Bribery Act 2011 und nimmt Bestechungsgelder, außervertragliche Zuwendungen, Anreize, Schmiergelder oder ähnliche Zahlungen weder entgegen noch bietet Hobbs diese an. Ein Genehmigungsverfahren mit festgelegten Grenzen ist für Geschenke vorhanden, die Mitarbeiter des Unternehmens als Bar- oder Sacheinlagen im Zuge von gewöhnlichem unternehmerischem Handeln erhalten haben.
Gesundheit und Wohlbefinden
Wir sind uns bewusst, dass wir für das Wohlbefinden und die Sicherheit unserer Mitarbeiter und Kunden verantwortlich sind, um all unseren Arbeitnehmern und Besuchern ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld bieten zu können. Ein gesundes und sicheres Arbeitsklima wirkt sich unserer Meinung nach positiv auf das Unternehmen aus. Darüber hinaus ist ein hohes Sicherheitsniveau sicherlich auch in wirtschaftlicher Hinsicht vernünftig. Die Bereiche Gesundheit und Sicherheit stellen wichtige Funktionen in unserem Unternehmen dar und müssen sich stetig weiterentwickeln und an Veränderungen anpassen.
Gesundheit und Sicherheit werden in unserem Unternehmen auf höchster Ebene thematisiert, die endgültige Verantwortung für diesen Bereich liegt bei unserem Vorstand. Der Ausschuss für Gesundheit und Sicherheit wird vom Leiter der Personalabteilung geleitet und trifft sich vierteljährlich, um sämtliche Gesundheits- und Sicherheitsaspekte im Unternehmen zu besprechen. Er setzt sich aus mehreren leitenden Angestellten und einem externen Berater für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zusammen. Dem Vorstand wird jährlich ein vollständiger Bericht vorgelegt. Die Grundsätze und Verfahren des Unternehmens werden unabhängig geprüft, um Compliance mit Best-Practice-Normen und der entsprechenden Arbeitsschutzgesetzgebung zu gewährleisten.
Faire Betriebspraktiken
Hobbs verfügt über eine bestehende Versorgungsbasis, die den guten Geschäftsbeziehungen zu Lieferanten zu verdanken ist, die unsere Unternehmenswerte teilen, um eine proaktive Verwaltung der sozialen Verantwortung und des ethischen Handels in der Geschäftsbeziehung mit Hobbs zu erzielen.
Die globalen Beschaffungsgrundsätze von Hobbs legen die Mindestanforderungen für Geschäftsbeziehungen zwischen Lieferanten und Hobbs fest. Sie basieren auf dem Verhaltenskodex der Initiative für ethischen Handel (Ethical Trade Initiative, ETI), der fair und durchführbar gestaltet ist und damit die Grundsätze des internationalen Rechts zur Sicherung der Rechte am Arbeitsplatz einbezieht: keine Zwangsarbeit, keine Diskriminierung, keine Kinderarbeit; das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen; Zahlung von Löhnen, die den Lebensunterhalt sichern; sichere und hygienische Arbeitsbedingungen; keine übermäßig langen Arbeitszeiten; Ermöglichung einer festen Anstellung; grausame oder unmenschliche Behandlung ist untersagt.
Hobbs erkennt die grundlegende Bedeutung der Umsetzung hoher ethischer Ansprüche bei der Ausübung des Unternehmens unter Verwendung transparenter und fairer Mittel. Alle direkten Lieferanten müssen einen Fragebogen ausfüllen, in dem sie sich bereit erklären, unsere globalen Beschaffungsgrundsätze und den Verhaltenskodex zu befolgen.
Zur Überprüfung der Angaben im Lieferanten-Fragebogen und der allgemeinen Standards inspizieren Mitarbeiter von Hobbs oder ein unabhängiger IRCA-Abschlussprüfer (International Register of Certificated Auditors) im Auftrag von Hobbs Fertigungsstätten, die für die Herstellung von Hobbs-Artikeln verwendet werden. Gegebenenfalls wird ein vereinbartes Verbesserungsprogramm eingeführt, um nachhaltige Verbesserungen und Best-Practice-Protokolle von Lieferanten und angeschlossenen Fertigungsstätten zu fördern.
Im Falle schwerwiegender Verstöße gegen unseren Verhaltenskodex (stetige und andauernde Nichteinhaltung) sieht Hobbs sich gezwungen, die Geschäftsbeziehung mit dem betroffenen Lieferanten zu beenden.
Soziales Engagement und gemeinschaftliche Entwicklung
Hobbs engagiert sich intensiv in einer Reihe von Wohltätigkeitsorganisationen zur Unterstützung von Frauen und Kindern im gesamten Vereinigten Königreich und international.
Hobbs arbeitet mit der britischen Wohltätigkeitsorganisation SmartWorks zusammen, die Frauen mit einer Kapselgarderobe, Styling und Interviewberatung dabei unterstützt, bezahlte Arbeit zu finden. Als Ergebnis haben 60 % aller von SmartWorks unterstützten Frauen innerhalb von einem Monat bereits einen Arbeitsplatz gefunden.
Darüber hinaus unterstützt Hobbs sowohl britische Wohltätigkeitsorganisationen, die innerhalb des Vereinigten Königreichs mit Frauen und Kindern arbeiten, als auch Women's Aid, Action for Children und LMB, die mit Gemeinschaften in Afrika zusammenarbeiten, um Einkommen und Selbstversorgung zu sichern.
Zusätzlich arbeiten wir mit der gemeinnützigen Organisation „The Wellbeing of Women“ zusammen, die u. a. auf Spendenveranstaltungen in unserem Flagship-Shop Geld sammelt, um die Gesundheit von Frauen mithilfe von Forschung, Aus- und Weiterbildung zu verbessern. Wir fördern unsere Teams bei der Unterstützung lokaler Wohltätigkeitsorganisationen und der Durchführung von Spendenveranstaltungen in vielen unserer Shops.
Hobbs unterstützt auch weiterhin britisches Design und die Herstellung von Stoffen in Großbritannien, unter anderem durch:
- Unterstützung der Campaign for Wool, die von Seiner Königlichen Hoheit Prinz Charles ins Leben gerufen wurde.
- Unterstützung und Betreuung britischer Designtalente durch Kooperationen mit Universitäten in ganz Großbritannien.
- Die Entwicklung von traditioneller Verarbeitung in britischen Textilfabriken.
