Unternehmerische Sozialverantwortung
Unternehmerische Verantwortung ist für Hobbs ein wichtiges Thema, und wir verpflichten uns zu verantwortungsbewussten Geschäftspraktiken sowohl in unserem eigenen Unternehmen als auch innerhalb unserer Lieferkette. Menschenrechte, bessere Arbeitsbedingungen, Respekt vor der Umwelt und Tierschutz sowie Fairness und Transparenz stehen im Mittelpunkt unserer Beschaffungsprinzipien. Unsere Beschaffungsprinzipien legen unsere Mindestanforderungen für die Produktherstellung und bestmögliche Geschäftspraktiken fest. Wir streben stets die Zusammenarbeit mit Lieferanten und Herstellern an, gehen jedoch nur dann mit Unternehmen eine Partnerschaft ein, wenn diese unsere Unternehmenswerte teilen.
Unser Verhaltenskodex für Lieferanten fasst unsere Erwartungen an die Bedingungen zusammen, unter denen unsere Produkte hergestellt werden sollten. Weitere Informationen dazu finden Sie in unserem Bereich zum Verhaltenskodex auf dieser Website.
Hobbs ist Gründungsmitglied der Ethical Trading Initiative (ETI). Mitglieder dieser führenden Organisation verpflichten sich einem international anerkannten Kodex zu Arbeitspraktiken, der von all ihren Lieferanten umgesetzt werden soll. Der Kodex thematisiert Arbeitnehmerrechte, Arbeitsbedingungen und Löhne. Die Mitglieder reichen einen Jahresbericht über ihre Aktivitäten hinsichtlich des ethischen Handels ein, der dann von ETI ausgewertet wird.
Wir arbeiten aktiv mit den maßgeblichen Interessensgruppen zusammen, um sicherzustellen, dass wir unterstützt und auf dem Laufenden gehalten werden, während wir die ethische Position unseres Unternehmens weiterentwickeln.
Umweltmanagement und Nachhaltigkeit
Hobbs verpflichtet sich dazu, durch umweltverträgliche Richtlinien einen positiven, realen und nachhaltigen Einfluss auf die gesamte Gesellschaft auszuüben.
Wir sind der Überzeugung, dass umweltbewusstes Handeln sowohl für Unternehmen als auch für Einzelpersonen von entscheidender Bedeutung ist.
Wir sind bestrebt, die Nachhaltigkeit zu fördern und legen dabei ein besonderes Augenmerk auf die Reduzierung des Ressourcenverbrauchs bei der Herstellung sowie auf die Unterstützung von Wiederverwendung und gesteigertes Recycling.
Lieferanten sowie deren Subunternehmer und Geschäftspartner müssen die für den Arbeitsplatz, die hergestellten Produkte und die Herstellungsverfahren geltenden Umweltvorschriften, -auflagen und -normen einhalten und umweltbewusste Praktiken an den Standorten, an denen sie tätig sind, sowie bei den von ihnen verwendeten Materialien beachten.
Unsere umweltbezogenen Kriterien sind für uns von großer Bedeutung. Daher wird diese Umweltrichtlinie genauso wie unsere anderen Richtlinien bewertet.
Unser Engagement:
- Einhaltung aller relevanten Rechtsvorschriften zur Vermeidung von Umweltverschmutzung, zur Reduktion und zum Recycling von Abfällen, wann immer dies möglich ist. Wir recyceln in unserer Unternehmenszentrale, im Vertriebszentrum und in unseren Shops.
- Einhaltung aller geltenden lokalen und nationalen Gesetze, Vorschriften und Verhaltensregeln unter Durchführung regelmäßiger Überprüfungen, um weitere Verbesserungen und die Entwicklung von bewährten Verfahren zu gewährleisten.
- Zusammenarbeit mit Auftragnehmern und Lieferanten, um diese bei der verantwortungsvollen Bewältigung ökologischer Herausforderungen zu unterstützen.
- Förderung des Bewusstseins für ökologische Auswirkungen in unserem gesamten Unternehmen und Unterstützung geeigneter Maßnahmen durch alle.
- Wir sind bestrebt, den CO2-Fußabdruck unserer Shops, des Vertriebszentrums sowie unserer Unternehmenszentrale zu reduzieren und die durch den Transport unserer Produkte verursachte Umweltbelastung zu minimieren.
- Festlegung und regelmäßige Überprüfung von Zielen und Vorgaben, um in Bezug auf unsere Umweltauswirkungen kontinuierliche Verbesserungen zu ermöglichen.
Tierschutz
Hobbs erkennt die Bedeutung von hohen ethischen Standards und Verfahren an, die verlangen, dass Tiere in unserer Lieferkette mit Sorgfalt und Respekt behandelt werden. Wir legen großen Wert darauf, gute Geschäftsbeziehungen mit jenen Unternehmen aufzubauen, die unsere Grundwerte teilen und sich für nachhaltige und verantwortungsvolle Geschäftspraktiken einsetzen.
Tiere sollten weder bei der Bewirtschaftung Schäden erleiden noch durch das Sammeln ihrer Wolle, Federn oder Haare. Unser Ziel ist die sichere und humane Behandlung aller Tiere, die bei der Herstellung der Produkte von Hobbs eine Rolle spielen.
Leder
- Leder sollte auf nachhaltige und verantwortliche Weise bezogen werden. Leder sollte nicht von lebenden Tieren gewonnen werden.
- Leder und Häute dürfen nur als Nebenprodukt der Lebensmittelindustrie und nicht nur zum Zwecke der Schlachtung eines Tieres gewonnen werden. Die Lieferanten sind dazu verpflichtet, zur Veranschaulichung dessen Nachweise zu erstellen und diese aufzubewahren.
- Von gefährdeten Arten gemäß CITES (Convention on International Trade in Endangered Species) oder IUCN dürfen weder ganz noch teilweise Produkte bezogen werden.
- Hobbs verbietet die Verwendung von Astrakhan/Karakul und anderen Leder-/Hautprodukten, die das Ergebnis von unnatürlichen Abtreibungen sind.
- Hobbs akzeptiert keinerlei Leder-/Hautprodukte, die von lebendig gehäuteten Tieren stammen.
- Betriebe und Schlachthöfe müssen human und unter Einhaltung höchster Zuchtbedingungen sowie in Übereinstimmung mit den Empfehlungen der OIE (Weltorganisation für Tiergesundheit) in ihrem Tiergesundheitskodex schlachten.
- Hobbs verlangt entsprechende Zertifizierungen als Nachweis der Best Practices.
- Hobbs organisiert sporadisch unabhängige Prüfungen und unangekündigte Besuche bei vorgeschalteten landwirtschaftlichen Betrieben, Gerbereien und Verarbeitungsanlagen.
Fell
- In Produkten von Hobbs dürfen keinerlei echte Pelze oder Felle verwendet werden.
Daunen
- In Produkten von Hobbs dürfen keinerlei Federn oder Daunen verwendet werden, da diese potenziell aus nicht akkreditierten Quellen stammen können.
- Für die Herstellung der Produkte von Hobbs dürfen ausschließlich synthetische Federn und Füllstoffe verwendet werden.
Angora
- Wolle vom Angora-Kaninchen sollte nicht für Produkte von Hobbs verwendet werden.
- Obwohl wir bisher noch keine Anzeichen für unangemessene Tierhaltung gefunden haben, haben wir uns dennoch entschieden, die Produktion aller Angora-Produkte dauerhaft einzustellen.
Merinowolle
- Merinowolle darf nicht von Quellen verwendet oder gekauft werden, die noch immer Mulesierung betreiben.
- Wir verlangen von Lieferanten die Offenlegung der Bezugsquelle ihrer Wolle um sicherzustellen, dass unsere Anforderungen erfüllt und sichere sowie anerkannte Schafhaltungsmethoden angewendet werden.
- Die Angaben sollten den vollständigen lateinischen Tiernamen und den Namen der Herkunftsregion des Tieres enthalten.
Merinowolle
- Merinowolle darf nicht von Quellen verwendet oder gekauft werden, die noch immer Mulesierung betreiben.
- Wir verlangen von Lieferanten die Offenlegung der Bezugsquelle ihrer Wolle um sicherzustellen, dass unsere Anforderungen erfüllt und sichere sowie anerkannte Schafhaltungsmethoden angewendet werden.
- Die Angaben sollten den vollständigen lateinischen Tiernamen und den Namen der Herkunftsregion des Tieres enthalten.
Mohair
- Hobbs verpflichtet sich, ab 2019 die Nutzung von Mohair in allen Produkten zu verbieten.
Knöpfe und Besatz aus Muscheln
- Hobbs Ltd verwendet ausschließlich Muschelprodukte, die von nicht gefährdeten Arten stammen.
Menschenrechte
Hobbs ist der Einhaltung aller Gesetze im Bereich Arbeitnehmerrechte und Chancengleichheit verpflichtet, insbesondere im Hinblick auf eine Gleichbehandlung und Nichtdiskriminierung aufgrund von ethnischer Herkunft, Religion, Geschlecht, Alter, Familienstand, Behinderung oder sexueller Orientierung.
Wir versichern, dass wir ein Höchstmaß an Integrität gegenüber Mitarbeitern, Kunden und allen anderen Personen, mit denen wir in Kontakt stehen, aufrechterhalten. Wir schätzen den Wert, den unsere Mitarbeiter für das Unternehmen darstellen; unser Engagement für Lernprozesse und persönliche Entwicklung ist gemeinsam mit unserer Vergütungspolitik so gestaltet, dass Leistungen belohnt und die Bedeutung der Mitarbeiterbindung hervorgehoben werden.
In der Unternehmensgemeinschaft von Hobbs werden Diskriminierung, Mobbing sowie sonstige Formen der Belästigung nicht toleriert. Der Begriff „Respekt“ bildet einen Großteil der Grundwerte von Hobbs und stellt einen unserer Leitsätze dar. Von unseren Mitarbeitern wird vorausgesetzt, dass sie sich an die betrieblichen Vorschriften und Regeln halten und sich in ihren verschiedenen Funktionen ehrlich und rücksichtsvoll verhalten.
Es wurden interne Verfahren entwickelt, um Beschwerden oder mutmaßliches Fehlverhalten gegenüber anderen Personen oder Organisationen zu melden. Das Unternehmen nimmt unehrliche Handlungen und Vorwürfe dementsprechend ernst; diese können Disziplinarmaßnahmen gemäß den betrieblichen Vorschriften und Regeln sowie Disziplinarverfahren nach sich ziehen.
Wir stellen dieselben hohen Erwartungen an unsere Lieferanten und Hersteller. Weitere Informationen finden Sie in unserem Abschnitt über den Verhaltenskodex für Lieferanten.
Ethische Richtlinien und Werte
Die Arbeitnehmer-Grundwerte von Hobbs beschreiben, wie sich die Mitarbeiter von Hobbs am Arbeitsplatz zu verhalten haben und bilden die Grundlage für alle Strategien im Bereich Einstellung, Bindung und Weiterbildung.
Hobbs steht vollständig im Einklang mit dem Bribery Act 2011 und nimmt Bestechungsgelder, außervertragliche Zuwendungen, Anreize, Schmiergelder oder ähnliche Zahlungen weder entgegen noch bietet Hobbs diese an. Ein Genehmigungsverfahren mit festgelegten Grenzen ist für Geschenke vorhanden, die Mitarbeiter des Unternehmens als Bar- oder Sacheinlagen im Zuge von gewöhnlichem unternehmerischem Handeln erhalten haben.
Gesundheit und Wohlbefinden
Wir sind uns bewusst, dass wir für das Wohlbefinden und die Sicherheit unserer Mitarbeiter und Kunden verantwortlich sind, um all unseren Arbeitnehmern und Besuchern ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld bieten zu können. Ein gesundes und sicheres Arbeitsklima wirkt sich unserer Meinung nach positiv auf das Unternehmen aus. Darüber hinaus ist ein hohes Sicherheitsniveau sicherlich auch in wirtschaftlicher Hinsicht vernünftig. Die Bereiche Gesundheit und Sicherheit stellen wichtige Funktionen in unserem Unternehmen dar und müssen sich stetig weiterentwickeln und an Veränderungen anpassen.
Gesundheit und Sicherheit werden in unserem Unternehmen auf höchster Ebene thematisiert, die endgültige Verantwortung für diesen Bereich liegt bei unserem Vorstand. Der Ausschuss für Gesundheit und Sicherheit wird vom Leiter der Personalabteilung geleitet und trifft sich vierteljährlich, um sämtliche Gesundheits- und Sicherheitsaspekte im Unternehmen zu besprechen. Er setzt sich aus mehreren leitenden Angestellten und einem externen Berater für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zusammen. Dem Vorstand wird jährlich ein vollständiger Bericht vorgelegt. Die Grundsätze und Verfahren des Unternehmens werden unabhängig geprüft, um Compliance mit Best-Practice-Normen und der entsprechenden Arbeitsschutzgesetzgebung zu gewährleisten.
Faire Betriebspraktiken
Hobbs verfügt über eine bestehende Versorgungsbasis, die den guten Geschäftsbeziehungen zu Lieferanten zu verdanken ist, die unsere Unternehmenswerte teilen, um eine proaktive Verwaltung der sozialen Verantwortung und des ethischen Handels in der Geschäftsbeziehung mit Hobbs zu erzielen.
Die globalen Beschaffungsgrundsätze von Hobbs legen die Mindestanforderungen für Geschäftsbeziehungen zwischen Lieferanten und Hobbs fest. Sie basieren auf dem Verhaltenskodex der Initiative für ethischen Handel (Ethical Trade Initiative, ETI), der fair und durchführbar gestaltet ist und damit die Grundsätze des internationalen Rechts zur Sicherung der Rechte am Arbeitsplatz einbezieht: keine Zwangsarbeit, keine Diskriminierung, keine Kinderarbeit; das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen; Zahlung von Löhnen, die den Lebensunterhalt sichern; sichere und hygienische Arbeitsbedingungen; keine übermäßig langen Arbeitszeiten; Ermöglichung einer festen Anstellung; grausame oder unmenschliche Behandlung ist untersagt.
Hobbs erkennt die grundlegende Bedeutung der Umsetzung hoher ethischer Ansprüche bei der Ausübung des Unternehmens unter Verwendung transparenter und fairer Mittel. Alle direkten Lieferanten müssen einen Fragebogen ausfüllen, in dem sie sich bereit erklären, unsere globalen Beschaffungsgrundsätze und den Verhaltenskodex zu befolgen.
Zur Überprüfung der Angaben im Lieferanten-Fragebogen und der allgemeinen Standards inspizieren Mitarbeiter von Hobbs oder ein unabhängiger IRCA-Abschlussprüfer (International Register of Certificated Auditors) im Auftrag von Hobbs Fertigungsstätten, die für die Herstellung von Hobbs-Artikeln verwendet werden. Gegebenenfalls wird ein vereinbartes Verbesserungsprogramm eingeführt, um nachhaltige Verbesserungen und Best-Practice-Protokolle von Lieferanten und angeschlossenen Fertigungsstätten zu fördern.
Im Falle schwerwiegender Verstöße gegen unseren Verhaltenskodex (stetige und andauernde Nichteinhaltung) sieht Hobbs sich gezwungen, die Geschäftsbeziehung mit dem betroffenen Lieferanten zu beenden.
Soziales Engagement und gemeinschaftliche Entwicklung
Hobbs engagiert sich intensiv in einer Reihe von Wohltätigkeitsorganisationen zur Unterstützung von Frauen und Kindern im gesamten Vereinigten Königreich und international.
Hobbs arbeitet mit der britischen Wohltätigkeitsorganisation SmartWorks zusammen, die Frauen mit einer Kapselgarderobe, Styling und Interviewberatung dabei unterstützt, bezahlte Arbeit zu finden. Als Ergebnis haben 60 % aller von SmartWorks unterstützten Frauen innerhalb von einem Monat bereits einen Arbeitsplatz gefunden.
Darüber hinaus unterstützt Hobbs sowohl britische Wohltätigkeitsorganisationen, die innerhalb des Vereinigten Königreichs mit Frauen und Kindern arbeiten, als auch Women's Aid, Action for Children und LMB, die mit Gemeinschaften in Afrika zusammenarbeiten, um Einkommen und Selbstversorgung zu sichern.
Zusätzlich arbeiten wir mit der gemeinnützigen Organisation „The Wellbeing of Women“ zusammen, die u. a. auf Spendenveranstaltungen in unserem Flagship-Shop Geld sammelt, um die Gesundheit von Frauen mithilfe von Forschung, Aus- und Weiterbildung zu verbessern. Wir fördern unsere Teams bei der Unterstützung lokaler Wohltätigkeitsorganisationen und der Durchführung von Spendenveranstaltungen in vielen unserer Shops.
Hobbs unterstützt auch weiterhin britisches Design und die Herstellung von Stoffen in Großbritannien, unter anderem durch:
- Unterstützung der Campaign for Wool, die von Seiner Königlichen Hoheit Prinz Charles ins Leben gerufen wurde.
- Unterstützung und Betreuung britischer Designtalente durch Kooperationen mit Universitäten in ganz Großbritannien.
- Die Entwicklung von traditioneller Verarbeitung in britischen Textilfabriken.
